高层流动——为什么高层会离开大公司转而投身小公司
22/03/2011
Swann Global最近为一家世界知名资源公司做了一项有意思的调查研究。这项研究的目的是为了找出一些员工从大型矿业公司离开而加入了较小规模或中型规模的矿业、服务业、工程和金属贸易类公司的原因。研究对象主要针对最近三年从原公司离职的总经理及以上级别的员工。
• 大型矿业公司的总经理及以上级别的员工
• 在最近三年内从大型矿业公司离职
• 离开大型公司加入小型或中型的矿业公司或与矿业相关的领域，例如：服务、设备、工程、贸易或其他相关行业
我们面试了超过80名全球矿业领域的高层人士，分别来自澳大利亚、南北美、欧洲、非洲和亚洲的大型矿业公司。
我们的目标群体是：• 大型矿业公司的总经理及以上级别的员工
• 在最近三年内从大型矿业公司离职
• 离开大型公司加入小型或中型的矿业公司或与矿业相关的领域，例如：服务、设备、工程、贸易或其他相关行业
我们面试的第二类群体是从大型矿业企业里寻找人才的中小型公司的主席和首席执行官。从中了解他们对我们的目标群体的看法以及他们能为中小型公司带去的价值。
此项研究报告已经完成，并已递交给了我们的客户。在获得客户允许的前提下，我们乐意与所有参与者及更广阔的矿业领域人士分享此项报告的概要。 概要将在第一时间提供给所有参与调研的人士，稍后将在Swann Global网站上的“行业前瞻”页面中刊登。
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我们的顾问
John Murray执行总裁
墨尔本, 澳大利亚
戴碧特亚洲地区执行董事
上海, 中国
苟雪冰 BA (Accounting) (Hon)大中华地区运营经理及项目经理
香港, 中国
Richard Handke BSc (Hons), FGS, CGeol总经理，欧洲/英国
伦敦, 欧洲
Tim Longes总经理，澳大利亚
墨尔本, 澳大利亚
Lorraine Meldrum全球客户总监
墨尔本, 澳大利亚
莫静 BA (Bus Admin) (Hon), MSc (HRM)副总监
北京, 中国
章箐 BEco, BA (Law), MSC (HRM)资深顾问
上海, 中国
Anupama AroraResearch Team Leader
墨尔本, 澳大利亚
Rachael Keating Research Associate
墨尔本, 澳大利亚
Pragya Thapliyal Research Associate
墨尔本, 澳大利亚
Kara DenduangBusiness Development Coordinator
墨尔本, 澳大利亚
毛邦倬 教授 BEng 高级顾问
北京, 中国
刘昱资深顾问
上海, 中国
Thomas Arkell副总监
墨西哥城, 墨西哥
Victoria MorenoResearch Manager, Americas
多伦多, 北美
Angela HalbertOperations Manager
多伦多, 北美
