Swann Global一年一度的在华跨国矿业公司薪酬调研已步入第三个年头，并于近日完成了2008年Swann Global薪酬调研。中国国际矿业工作组(CIMG)各成员单位于2008年九月至十月提交了各自的薪酬资料，由此Swann Global得出了初步的发现与预测。此外，Swann Global将于今年11月向各参与调研的公司提交一份更为全面的调研报告。

显而易见的是，在过去三年中，参与Swann Global薪酬调研的在华跨国矿业公司的结构和状况正经历变革。三年前，绝大多数公司以在华开展贸易和进行勘探为主，只有少数公司进行矿业开采。而今，矿业开采进入生产期，同时众多供应商进入市场，涉及从建筑工程到实验室服务等各个领域。换言之，这一现象使得整个市场日趋成熟，据Swann所掌握的数据显示，职业种类日趋丰富。

此外，此次薪酬调研中（如下图所示）的各矿物品种，有很大一部分处于采矿及探矿阶段。   

 

 

造成这一局面主要有两方面的原因：首先，可招聘到的海归人才十分有限；其次，某些职位要求有在华跨国公司资深高管经验的海外派遣人员或是本土人才担任。

根据每一组人员（海外派遣专家，海归人才和本土人才）的平均薪酬数可以得出：聘用海归人才担任执行经理层职位支付的薪酬依旧最高，与去年相比他们的平均薪酬上涨了9%。但是，由于此类人才的比例有所减少，同时市场对执行经理层人才的需求有所增长，使得该层面海外派遣人员薪酬有了大幅度的增长，达到30%；与此同时，执行经理层本土人才的薪酬平均值也有了不小的提升较去年上升了16%。

可以预见，跨国公司将继续扩大其管理层中本土人才的比例。在高级管理层中，约有86%的人员为本土人才。

 

显而易见，本土高级管理人员获得了较高的薪资。在今年的薪酬调研中，Swann发现本土高级管理层的薪资较去年有了近50%的提高。而英语水平和跨国企业工作经验与薪酬水平具有最直接的关系。而且本土中级管理层的薪资也上涨了40%。

Swann Global的薪酬调研一贯对地质工程师这一职能的薪酬状况十分关注。这一类专业技术人员一直是市场追逐的热点，尤其是当有较多的勘探项目运作时。

反观全球对于地质工程师的需求，可以预期执行经理级别的地质专家将会有近30%的薪酬增长。而这一组人员主要是由国外派遣人员（约占70%）和海归人才（约占20%）组成；此外支付他们的薪酬必须具有国际竞争力，以此吸引他们来中国并在当地工作。本土执行经理级别的地质工程师平均薪酬有38%的涨幅，由此加剧了对本土专业人才及其专业素质的需求。

在高级地质工程师中，占多数的本土人才在去年的基础上上涨了14%。

在更具操作性的中级地质工程师中，外国派遣人员和本土人才具有相似的比例。这类人员通常来说具有较强的实践经验，长期在野外工作、具备较少或不具备管理职能。

         

令人惊奇的是相当一部分年轻的海外派遣人员来到中国工作。虽然去年这一类人员的薪酬差别不大，但是他们所占的比例却大幅度地增长。这一战略性的雇佣旨在推动本土人才的国际化。

纵观本次薪酬调研中其他组别——专业技术人员、辅助性人员和行政人员，其调研结果基本延续了2007年所报告的趋势。同高薪紧密相关的除了海外工作经验还有个人英语水平。

在今年的薪酬调研中，另一个新的关注点就是货币汇率对个人薪资的影响。Swann Global将在明年的薪酬调研中对这一因素作进一步的分析。以往，外国派遣人员和海归人才的薪酬一般以美金计算，而本土人才则以人民币计。由于美金对人民币的汇率已下降了10%，从而出现了海外派遣人员将会以人民币或是本国货币计薪的趋势。

Swann Global一年一度的薪酬调研既是对国际矿业公司在中国业务的掠影，又是对这一市场薪酬动态的指南。参加这一调研的矿业公司每年都有所增长。Swann Global 乐意同所有参与调研的公司分享数据，除此之外，这些公司还将在年底获得详实的调研报告。在过去一年里，这些公司还能要求获取确切的数据报告，帮助他们确立基准薪资。最后，对CIMG历年来给予Swann Global薪酬调研的支持表示衷心的感谢。 

如果您想参与明年的薪酬调研进而获得具体的薪酬资料，欢迎同Swann Global中国联系，或者发送邮件至china.survey@swannglobal.com。