我们了解世界各国(地区)的自然资源和工业行业,不论是发展中国家还是新兴国家乃至发达国家,Swann历来以高品质、可靠的严格人才筛选制度在世界独树一帜。我们通过完整的人才评估体系来测试候选人的专业技术、性格特点和工作能力,同事对于其能否适应公司文化的评估也成为不可或缺的一部分。
Swann除了内部有一个庞大的高质量人才数据库,我们的网络还涉及全球自然资源和工业行业的领导人物。即使先期对于某一职位并无特定的目标人物,我们也能凭借全球搜索团队对于该行业的深入认识和广泛的关系网络也能精确地锁定合适的候选人。
Swann Global 能真正地为客户提供全方位的高端人才搜索服务,而这正是建立在对客户公司的战略措施、财务运作和日常运营等方面的了解基础上。为了能取得先机,我们提供“Talent Watch”和“Pipe Line”等人才搜索服务,从而帮助客户公司了解和锁定相关人才。
作为世界上最大的矿业公司之一,客户公司A计划加快公司全球化的进程并且招募更多具有国际工作经验的员工。Swann利用其在全球各地的人才搜索团队,以快速精准的搜索和更低的项目成本为赢得A公司的肯定。这一项目充分地证明了Swann的人才搜索不受地域性的限制,旨在为客户公司提供最佳的候选人。
一家世界知名的的公司欲寻求拥有高精专业技能的人才,而这一类型人才在市场上是十分稀缺的。Swann同全球各地拥有相同背景的候选人进行了接触:他们对于跳槽都显得十分谨慎。该项目的意义不仅在于找到合适的候选人并且确认他们具备了客户公司所要求的专业技能,而且锁定了这一行业在全球各地的高端人才。
Swann在矿业和金属贸易行业拥有自己的项目专长,因此赢得了众多长期合作的客户,其中包括跨国大型矿业公司。凭借以往项目中所取得的经验,Swann已经对客户公司的企业文化、核心价值以及人力资源方面的需求都有了深刻的认识和了解。不论着眼于传统市场,还是放眼新兴市场,Swann都能在协助客户公司赢得先机。就行业的专业角度来说,Swann可以称得上是行业中的领跑者。
Swann曾经有帮助客户公司避免了因关于某一CEO的人事任命而造成巨大损失。该CEO候选人作为该职位的候选人不仅在各方面得到了客户公司的认可与青睐,而且其推荐人也对他以往的工作给予了很高的评价。但是,Swann通过进一步的调查发现,该候选人对学历进行了造假,并且候选人最终因此而受到了司法起诉。